“자격증 취득”이 아니라, 실제로 심사하고 개선까지
끌고 가는 ‘전문 심사 역량’을 만듭니다
드림이앤씨는 글로벌 표준(ISO 등) 요구사항과 최신 심사 기법을 기준으로 교육 체계를 설계해, 전문 심사원(내부/협력사) 양성과 맞춤형 실무교육을 제공합니다. 또한 사내 자격 제도 운영을 통해 조직의 품질·안전 경영 역량이 지속적으로 강화되도록 지원합니다.
왜 ‘심사원 양성·실무교육’이 필요한가
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인증은 유지하고 있는데 내부심사가 형식적이라 개선으로 연결되지 않는 경우
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고객사/공급망 요구가 강화되며 2자 심사역량이 필요한 경우
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심사원 역량이 개인에 의존해 품질 편차가 커지고, 부적합/시정조치(CAPA)가 반복되는 경우
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“교육 수료”는 했지만, 실제 심사에서 필요한 인터뷰·샘플링·증빙 판단·리포팅 능력이 부족한 경우
교육/양성 범위
1) 심사원 과정(내부심사원 → 선임심사원/리드)
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내부심사원: 사내 프로세스 기반 심사 수행 역량
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선임/리드 심사원 트랙: 심사 프로그램 운영, 심사팀 리딩, 부적합 판단/보고서 품질 강화
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국제 심사원 등록/자격 트랙: CQI & IRCA 등 스킴 연계 방향 안내(표준별 스킴 운영)
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글로벌 역량 프레임기반의 커리어/자격 체계 참고
2) 표준/산업별 맞춤 실무교육
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ISO 9001(품질), 14001(환경), 45001(안전보건) 등 공통 경영시스템 심사 실무
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IATF/항공(AS)/식품안전(FSSC 등) 등 산업별 요구가 있는 경우: 요구사항 해석 + 심사 포인트 중심 커리큘럼 구성
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통합경영시스템(IMS) 심사 관점: 중복 최소화, 프로세스 기반 통합 심사 설계(3자 심사 역량 요구의 기반)
3) 최신 심사 기법(실전 중심)
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프로세스 접근법 & 리스크 기반 심사
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인터뷰 스킬(질문 설계), 샘플링, 증빙 적합성 판단
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부적합(NC) 작성 품질, 원인분석, CAPA 검증 방법
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원격/하이브리드 심사 운영 포인트(필요 시)
산출물
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심사원 역량 매트릭스(Competency Matrix) & 직급별(내부/선임) 기준
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맞춤 커리큘럼/교안/실습 시나리오(업종·표준 반영)
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모의심사 평가표/합격 기준(필기+실기)
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사내 자격 제도 운영안(등급/갱신/연간 교육 계획)
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심사 체크리스트·보고서 템플릿·NC/CAPA 가이드
기대효과
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내부심사가 “형식”이 아니라 재발 방지/개선 과제 발굴로 연결됩니다.
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심사원 역량이 표준화되어 부적합 품질과 CAPA 성공률이 올라갑니다.
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협력사/현장까지 포함한 품질·안전 경영 수준이 체계적으로 강화됩니다.